Tore für meine Zukunft VI/ Goals for my future VI – 9.DG

NEETs, zwischen 14 und 20 (ggfs.25) Jahren, die

• ihre Schulpflicht (noch) nicht abgeschlossen haben
• vor Ausgrenzung bedroht sind und eine Tagesstruktur benötigen
• ethnischen Minderheiten angehören (z. B. ohne EU-Staatsbürgerschaft)
• multiple Problemlagen bzw. Verhaltensauffälligkeiten aufweisen
• negative Erfahrungen im Schulsystem gemacht haben

• Aufnahme einer Ausbildung durch das sozialintegrative Potential des Sports, Netzwerkbildung
• Jobaufnahme
• Nachholen des Pflichtschulabschlusses
• Bildungs- und Berufsorientierung
• Förderung der sozialen Kompetenzen, Aufarbeitung sprachlicher und schulischer Defizite, Förderung des Lern- und Arbeitsverhaltens
• Reintegration in Bildung oder Ausbildung (Schule, NEBA, AMS)

Mentor Management-Entwicklung-Organisation GmbH & Co OG
Projektbüro: Mollardgasse 89/10/R 1
1060 Wien
01-605 17-3901
https://www.mentor.at/

Herwig Fermüller
Bereichs- und Projektleitung
0664 921 92 11
https://www.wirsindeinteam.at/
herwig.fermueller@mentor.at

Tore für meine Zukunft ist auch auf folgenden Kanäle zu finden:

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Durch die individuelle und intensive Betreuung ist eine Quote von über 95 % der Zielerreichung (TN in Ausbildung/nachhaltig) erreicht, v. a. in die Regelausbildung (Lehre oder Aufnahme Schulausbildung), großes Netzwerk und das Original im Fußball-Neet-Projekt: Fußballtraining – polysportive Maßnahmen – Förderunterricht – Elternarbeit – sozialpädagogische Betreuung – sozialtherapeutische Betreuung – individuelles Einzelcoaching – Berufsorientierung – Ausbildungsberatung – Casemanagement – Mentaltraining – Gender – Diversity

Phase 1 – Recruiting-Phase (Jänner bis Februar): mobiler Streetsoccer-Bus in Parks / Erstgespräche und Probetrainings, Mannschaftsbildung/Traning, Workshops

Phase 2 – Orientierungsphase (März bis April): Fußballtraining, Turniere, polysportiver Unterricht / Förderunterricht (Sprache, Kulturtechniken, soziale Kompetenzen, etc.) / Casemanagement und Elternarbeit

Phase 3 – Stabilisierungsphase (Mai bis Mitte Juni): Fußballtraining dreimal pro Woche / intensives Casemanagement, Schwerpunkt Lernförderung

Phase 4 – Integrationsphase (Mitte Juni bis Dezember): verstärktes Mannschaftstraining, Teambuilding, Abschlussturnier bei der „Langen Tag der Flucht“ / Schnupperpraktika, Erstellung eines Karriereplan, intensive Lernförderung

Phase 5 – Ausstieg: Weiterleitung an Ausbildungseinrichtungen, NEBA-Angebote / Verbleib im Fußballverein auf Wunsch möglich bzw. mit entsprechendem Jobangebot

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Dari/Farsi, Arabisch

laufender Einstieg möglich (Projektphase: Jänner bis Jänner bzw. Sept. bis Sept.), 1-2 Jahre

Offener Zugang, telefonische und persönliche Beratung. Zur Aufnahme in das Projekt erforderlich:

• Clearing-Gespräch mit Projektleitung,
• Übermittlung: Stammdatenblätter, Einverständnis- & Datenschutzerklärung, Übertrittsbogen
• Einverständniserklärung der Eltern bzw. Erziehungsberechtigten
• unter bestimmten Bedingungen: ärztliches Attest für Teilnahme am Sport

• 1 – 2 Jahre (jeweils Jänner bis Jänner), Einstieg auch unter dem Jahr möglich
• individuelles Stundenausmaß: (12 h/Woche – Fußballtraining/polysportive Maßnahmen; 9 h/Woche – Workshops, ÖFB-Lernkurve, Nachhilfe, Förderunterricht und Einzelgespräche/ Casemanagement/Sozialarbeit/psychologische Betreuung/Mentaltraining; nach Bedarf)

maximal 65 Teilnehmende pro Durchgang (Mädchen und Jungen)

Der Zugang zu den Räumlichkeiten der Einrichtung ist rollstuhltauglich.

Mentor Management-Entwicklung-Organisation GmbH & Co OG

Bundesministerium für Arbeit & Wirtschaft, UEFA, UEFA Foundation

Jänner 2024